Modelo de cambio de Kurt Lewin

Lewin sostiene que los cambios se pueden lograr si se:

Determina el problema

Identifica su situación actual

Identifica la meta por alcanzar

Identifican las fuerzas positivas y negativas que inciden sobre el

Desarrolla una estrategia para lograr el cambio a partir de las situaciones actuales dirigiéndola hacia la meta

Lewin define un esquema de cambio en base a la siguiente ecuación:

   

Descongelamiento: Prevalece una situación determinante, por ejemplo, la elaboración de control de inventarios manualmente, con el respectivo desperdicio de horas hombre y con posibilidad de cometer errores.

Nuevo Comportamiento: Se presenta al principio un decrecimiento de la productividad porque no se pude acoplar la persona. El cambio en sí, puede presentar un aumento en la productividad, ya que es más fácil para el sujeto afectado por los cambios asimilar los mismos.

          

Nuevo Congelamiento: El nuevo método se integra como una parte de la actividad normal del trabajo.

¿Te ha gustado la información? ¡Compártela con otro auditor interno!